激励你的团队的一个简单秘诀

有效的赞美布兰森也知道它很重要

提供有效的赞美是管理团队的最估计,至关重要的部分之一。它可以大大改变您的团队成员感觉和他们生产的工作的依据。哈佛商业评论报告的研究表明,由于金融业绩的主要标准,称赞最优雅的团队越来越优雅,[...]

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如何使用远程团队成员建立融洽关系

1-ON-1开发地图:如何随着时间的推移在1上演变为最大值

遥远的工作可以成为常态吗?这听起来很疯狂,但数据否则说。全球工作场所分析的2018年报告发现,遥控劳动力自2005年以来已增长140%。“这几乎比美国劳动力的其余部分更快地增长了。和社交媒体工具缓冲区的一项研究发现[...]

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用于管理工作场所的世代差异的基本提示

管理世代差异提示

For the first time in modern U.S. history, leaders have to manage an incredible four generations: Baby boomers: 1946-1964, ages 55-73 Generation X: 1965-1983, ages 36-54 Generation Y / Millennials: 1984-1996, ages 23-35 Generation Z / Gen 2020: 1997-mid-2000s, ages mid-teens-22 And, if you include Traditionalists (or The Silent Generation), there aren’t four, but five […]

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3课程恢复能力将使您的艰难时期更容易

你的资产来自艰难的情况

“羞辱她的业务已经走了,”一篇文章的标题在独立的。这个故事是关于雷切尔·洛厄。来自U.K的玩具开发商和企业家。她曾经在她从她的棋盘游戏,目的地生成的数百万美元中滋解。她甚至与沃尔特迪斯尼和华纳这样的主要工作室登陆了处理[...]

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为什么你应该是一个更了解的经理

Nelson Mandela是一个理解经理

“宽恕解放灵魂,消除了恐惧。这就是为什么它是一种强大的武器。“1964年,一位年轻和激烈的活动家被判入狱。然而,在黑暗中独自一人,他找到了希望。希望能激励不同种族,信仰和课程的人们。活动家的名字是尼尔森曼德拉。他打了[...]

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如何在工作中购买:一步一步一步

在迪尔伯特状态更新中获取购买

多年前,在另一个科技创业公司的同时,我经历了我生命中最不舒服的会议之一。一位同事正在为新网站设计制作她的音高。她的想法很好,然而,讨论随着各种人群而变得紧张,(包括首席执行官)挂断了关于导航的平凡的细节。[...]

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2种领导者的致命缺陷(以及该怎么办)

两种领导者与这些缺陷在他们的基础上裂缝

世界上有两种领导者。在一个糟糕的一天,我们中的许多人看起来像前者在某种程度上,在美好的日子里,我们往往是后者。我们每个人的频率取决于您的领导风格,以及您必须了解如何理解您如何影响他人的方式。[...]

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