你在工作中有最好的朋友吗?你有过工作上的死党吗?

如果你有幸拥有一个，你就会知道它能带来多大的不同。由于各种原因，它可以让所有常见的政治、挑战和每天的起起落落更容易驾驭和发展。它还可以加深友谊，因为你有机会和你喜欢的人一起做你最擅长的事情。

盖洛普发现工作中最好的朋友的价值

我们非常支持盖洛普关于工作场所的研究。很少有人能接触到这么多的工人(典型的研究包括数百万以上的人)，也很少有人做了这么长的时间(几十年)。

这是在工作中投入和快乐的最重要的关键之一根据盖洛普有一个工作上最好的朋友:

“我们的研究多次表明在工作中有一个好朋友和员工在工作上花费的精力有具体的联系。

例如，强烈认同自己在工作中有一个好朋友的女性(63%)投入工作的可能性是不认同的女性(29%)的两倍多。”

盖洛普还发现很强的联系对于整体的业务参与活动:

“那些(在工作中有一个最好朋友的人)是七倍的可能性从事他们的工作，更善于吸引顾客，产生更高质量的工作，有更高的幸福感，并且不太可能在工作中受伤。

此外，针对职场女性，盖洛普发现，强烈认同自己在工作中有一个好朋友的女性会有这样的感觉:

• 不太积极地寻找或寻找工作机会
• 与同事的联系更紧密，知道对他们的期望，信任他们的正直和道德
• 一天中更有可能有积极的体验，比如享受他们所做的事情，取得更多进步，因成功而得到认可
• 不太可能报告有负面经历，如担心，压力和感觉疲劳

谁不想让自己的员工感受到这些呢?

盖洛普(Gallup)是一个好公司。

不出所料，其他研究工作参与度和幸福感的研究机构也得出了与盖洛普类似的结论。

Linkedin找到各种好处有一个工作上最好的朋友:

• 特别是对于最年轻的员工(18-24岁)，它能提高他们的幸福感、积极性和生产力。
• 三分之一的千禧一代认为社交和友谊对职业发展很重要。
• 51%的员工仍然和以前的同事保持联系，这可能导致回巢族或工作环境恶劣更多的营业额．

OffieVibe还发现有趣的数据三分之一的美国人在工作中会遇到最好的朋友。

当然，有些人并不喜欢在工作中有一个最好的朋友作为一个关键指标。也许他们自己从未经历过，这助长了他们的怀疑。不幸的是，在工作中有一个好朋友并不常见:盖洛普(Gallup)估计，如今每10名员工中只有2人有一个工作上的好朋友。

也许你也属于怀疑论者，或者想知道这样的事情怎么会对工作场所有如此直接的好处。

今天，我们来看看为什么在工作中有一个最好的朋友很重要。然后我们将探讨一些方法，让你自己或团队成员拥有一个工作上最好的朋友。

为什么在工作中有一个最好的朋友很重要

定量数据可以告诉你一些重要的事情，但只有轶事的定性信息才能帮助你理解数字背后的含义。

现在我们知道了工作中最好朋友的价值背后的统计数据，让我们来探究一下为什么有一个工作中最好的朋友很重要。

1)工作中最好的朋友会让你期待见面

我每天早晨都会对着镜子问自己:“如果今天是我生命中的最后一天，你会不会完成你今天想做的事情呢?”和当答案连续很多次被给予“不是”的时候，我知道自己需要改变某些事情了”。- - - - - -史蒂夫·乔布斯，苹果公司的联合创始人

正如乔布斯所描述的，如果你不喜欢早上起来工作太久，是时候做出改变了。虽然理想的情况是，不管你的同事是谁，你都热爱你的工作，但我们知道事实并非如此。有一个能让你兴奋地去上班的朋友是你享受工作的关键部分。

有一个你期待的人可以让你更容易地完成一个艰难的项目，在你的公司度过一个具有挑战性的时间，或者只是兴奋地早点到办公室。

硅谷最好的朋友

在初创公司工作，尤其是在硅谷，其中一个有趣的地方是，创业者和员工之间会形成友谊。当你们花这么多时间在一起工作时，就不奇怪会形成牢固的关系。

我在硅谷有一些朋友，他们在工作中遇到了配偶，也在工作中结识了大部分朋友。有一次，我参加了一个朋友的生日聚会，在他的公司的20个人中，我是唯一一个不在工作的人!

不管把所有的朋友都聚集在你的工作场所是否完全健康，有一些朋友会对你有很大的促进作用。每天有更多的理由期待着去办公室，你的工作和早上的安排也会让你感觉更好。

2)工作上的死党会给你一个倾诉对象，一个愿意倾听的人

在工作中有个好朋友是一种很好的宣泄方式。很多时候，我们只是想感觉被倾听，但没有人像朋友那样倾听。

特别是在工作中，有些时刻只有同事能理解，只有朋友会为你庆祝或同情你:

• 是大获全胜，还是完成一项大任务?你的工作伙伴会在那里击掌或分享完美的庆祝gif。
• 和同事或老板闹矛盾?你的工作伙伴会倾听并同情你。

虽然任何朋友都可以听你说，并和你一起庆祝，但只有同事才能理解上下文。当你每天工作时，这种共同的理解在无数个小方面都有帮助。

工作中最好朋友的黑暗面

虽然有一个工作上的好朋友可以促进你的健康并提高你的士气，但如果你的团队或公司存在许多问题，它可能会适得其反。当一家公司运转不正常时，人们很容易陷入与他们的抱怨会议。

回想我职业生涯的早期，我在一份工作中有一个工作上最好的朋友。不幸的是，公司的发展并不顺利，我们的谈话反映了这一点。分享翻白眼或抱怨有点太容易了。

在那个时候，在工作中有一个最好的朋友几乎不再是有益的。

这就是为什么作为一个领导，你必须意识到你的团队在工作中有一个最好的朋友是一把双刃剑;当事情进展顺利时，它可以鼓舞士气，提高生产力，并帮助你留住优秀的员工。但是，如果你有有毒的文化，它会导致坏习惯，不健康的谈话，以及员工一窝蜂地离开．

3)工作中最好的朋友可以帮助你检查自己

很多想法在你的头脑中看起来很伟大，但在现实中是非常贫乏的。其他时候，你不知道的背景可能会改变一切。

在这些情况下，有一个工作上的好朋友会让一切变得不同。

虽然任何同事都可以给你反馈，但你的工作上最好的朋友是最有可能帮助你在犯错前纠正自己的。最重要的是，如果他们是你最好的朋友，你也更有可能听他们的。

老板或对手的反馈有时会让人觉得有政治动机，但如果是朋友的反馈就有意义了。你知道他们希望你过得好。

一个故事:帮助朋友学习肢体语言。

几个月前，我和一个朋友谈论这个概念，他们给我分享了一个故事，我想在这里复述一下。

他们在远程工作，大部分会议都在一间会议室里进行。他们的朋友和很多管理团队的人在同一个房间里。不幸的是，他们的肢体语言很糟糕。

作为一个众所周知的墙上苍蝇，我的朋友能够清楚地看到他们的工作最好的朋友看起来封闭和不舒服。

为了帮助他们，我的朋友给他们最好的朋友发了短信。他们首先会问他们是否感觉还好，然后让他们知道他们看起来怎么样。

最重要的是，当他们最好的朋友放松并打开他们的肢体语言时，我的朋友可以观察到这如何改变了会议的动态。突然之间，他们更投入了，其他与会者也让他们更充分地参与了讨论。

他们最好的朋友自己是不会意识到这一点的，一个普通同事也不会说什么。

这只是工作中最好的朋友能以各种方式帮助你，让工作变得更好的一个例子。

如何在工作中找到好朋友

如果你正在读这篇文章，并且有一个工作上的死党，花一分钟去感激吧。只有五分之一的人有一个。

对于我们其他人，你可以参考以下几个技巧，在工作中找到并建立友情:

• 专注于融洽的关系：找一个有共同兴趣爱好和职业阶段相似的人联系。
• 利用轻松的社交环境:在快乐时光工作，邀请别人一起午餐,社区服务活动等都是在TPS报告之外建立关系的好机会。
• 把你的时间:建立友谊需要时间，你不可能和每个人都合得来。即使你的同事不是最好的朋友，你也可以用这种方式轻松地了解他们。

当然，您可以通过快捷方式完成这一切。当你的公司招聘时，推荐一个你愿意一起工作的朋友。

然后，从他们开始的那一天起，你就有了一个工作上的好朋友。然而，要做好关系变化的准备。工作之外还可以接受的事情在工作中并不总是可以接受的。如果你们中的一个离开了公司，这可能会改变你们友谊的发展方向。

如何让你的团队中有更多的好朋友

考虑到很少有员工在工作中有一个最好的朋友，考虑一下如何帮助你的团队成员在工作中有更多的朋友是有益的。

当然，这意味着您已经具备了良好管理的基础知识。否则，先去专注于首先是激励和留住你的团队的3个关键。

一旦你拥有了一个健康的文化和敬业的团队，那么你便可以尝试以下一些策略去帮助更多团队成员在工作中拥有最好的朋友:

• 组织社会活动:带团队共进午餐，在一个大项目结束后出去喝一杯，一起去做社区服务，等等。
• 腾出时间闲聊:如果你有远程团队,给人们一个机会互相了解是很重要的。腾出时间在会议上闲聊可以帮助人们更多地了解彼此，开始建立联系。
• 鼓励1对1：这是一个改善合作的机会，可能会开花友谊，因为他们发生半定期。鼓励随意的交谈(这篇文章可以帮助你)．

另外，就像我们之前提到的，你可以让你的团队介绍他们的好朋友来公司工作。

无论如何，在工作中有一个好朋友是让工作变得更有趣和愉快的好方法。这是提高团队士气的一种简单方法，可以帮助一个优秀的团队变得更优秀。

你是否有一个关于在工作中有一个好朋友的好故事?请在评论中分享。