你有最好的朋友吗？你有没有工作BFF？

如果你有幸拥有一个，你就会知道它能带来多大的不同。由于各种原因，它可以让所有常见的政治、挑战和每天的起起落落更容易驾驭和发展。它还可以加深友谊，因为你有机会和你喜欢的人一起做你最擅长的事情。

盖洛普发现工作中最好的朋友的价值

我们是Gallup在工作场所研究的大粉丝。很少有人可以获得尽可能多的工人（典型研究包括数百万）或者为长（数十年）而言。

在工作中参与和幸福最重要的钥匙之一根据Gallup.正在工作BFF：

“我们的研究一再展示在工作中有一个好朋友和员工在工作上花费的精力有具体的联系。

例如，与否则说（29％）的妇女相比，他们强烈同意工作的女性在工作中拥有最好的朋友的可能性是（63％）的两倍多。“

盖洛普还发现一个强大的联系对于整体的业务参与活动:

“那些(在工作中有一个最好朋友的人)是七倍可能从事他们的工作，更善于吸引顾客，产生更高质量的工作，有更高的幸福感，并且不太可能在工作中受伤。

此外，特别是对于工作场所的女性，盖洛普发现强烈同意他们在工作中拥有最好的朋友的女性感觉：

• 不太可能积极寻找或看工作机会
• 与他们的同事有关，知道他们的预期和信任他们的诚信和道德的关系
• 在白天更有可能有积极的经验，例如享受他们所做的事情，以取得更多进步并获得成功的认可
• 在担心，压力和感到疲倦时，不太可能报告存在负面的经历

谁不会希望他们的员工感受到这些东西？

盖洛普(Gallup)是一个好公司。

不出所料，其他研究工作参与度和幸福感的研究机构也得出了与盖洛普类似的结论。

找到了linkedin各种好处有一个工作BFF：

• 特别是对于最年轻的员工(18-24岁)，它能提高他们的幸福感、积极性和生产力。
• 1/3千禧一代认为，社会化和友谊对提升职业阶梯很重要。
• 51％的工人与前同事保持联系，可以导致助推器员工，或在恶劣环境中更多的营业额。

OffieVibe还发现有趣的数据，包括1/3美国人在工作中遇到最好的朋友的事实。

当然，有些人没有成为在工作中最好的朋友作为关键指标的粉丝。也许他们从未经历过它自己，喂养他们的怀疑论。不幸的是，在工作中拥有最好的朋友并不像它应该是普通的：盖洛普估计只有10名工人今天只有2个工作。

也许你也在怀疑论者中，或者想知道这种情况如何对工作场所具有这种直接好处。

今天，我们来看看为什么在工作中有一个最好的朋友很重要。然后我们将探讨一些方法，让你自己或团队成员拥有一个工作上最好的朋友。

为什么在工作中有一个最好的朋友很重要

定量数据可以告诉你一些重要的事情，但只有轶事的定性信息才能帮助你理解数字背后的含义。

现在我们知道工作中最好的朋友价值背后的统计数据，让我们探索为什么有工作BFF事项。

1）工作中最好的朋友为您提供有人期待看到

“我每天早上都在镜子里看着自己：”如果今天是我生命中的最后一天，我想做我今天要做的事吗？“和每当答案一直是“不”的时候，我知道我需要改变一些东西。“-史蒂夫乔布斯，苹果公司联合创始人

随着就业职位描述的，如果你不喜欢早上起床工作时间太长，那么是时候改变了。虽然理想显然，无论你的同龄人都要爱你的工作，但我们知道这不是它的工作原理。有一个朋友你很高兴能够去看，看看可以成为享受工作的关键部分。

有一个你期待的人可以让你更容易地完成一个艰难的项目，在你的公司度过一个具有挑战性的时间，或者只是兴奋地早点到办公室。

硅谷最好的朋友

关于在初创公司工作的有趣部分之一，特别是在硅谷，是创始人和员工之间形成的友谊。当你花了这么多时间在一起时，强烈的债券可以形成，这并不奇怪。

我在山谷中有朋友，在工作中遇到了他们的配偶，以及他们在工作中花时间的大多数朋友。在一个案例中，我在朋友的生日和大约20人中，我是唯一一个不工作的人！

无论是完全健康的情况，都要在你的工作场所拥有你所有的朋友，都有一些可以是一个巨大的提升。每天期待进入办公室的原因越多，你的工作和早上的日常生活会觉得你越好。

2）一项工作BFF让你有人与谁交谈，谁会倾听

在工作中有一个最好的朋友可以是非常宣泄的。很多次，我们只想觉得听到，没有人听和朋友。

特别是在工作中，有些时刻只有同事能理解，只有朋友会为你庆祝或同情你:

• 获得一场大奖，或完成一项大任务？你的工作BFF将在那里高五个或分享完美的庆祝GIF。
• 与同事或老板挣扎？你的工作BFF将倾听和同情。

虽然任何朋友都可以听你说，并和你一起庆祝，但只有同事才能理解上下文。当你每天工作时，这种共同的理解在无数个小方面都有帮助。

工作中最好的朋友的黑暗面

如果您的团队或贵公司有很多问题，则拥有BFF的工作可以健康并提高您的士气，可以反馈。当一家公司存在功能失调时，很容易与它们一起陷入磨料宿舍。

回想我职业生涯的早期，我在一份工作中有一个工作上最好的朋友。不幸的是，公司的发展并不顺利，我们的谈话反映了这一点。分享翻白眼或抱怨有点太容易了。

此时，在工作中拥有最好的朋友，它不再有利于有益。

这就是为什么作为领导者的教训，你必须意识到你的团队在工作中有一个最好的朋友是一把双刃剑;当事情好的时候，它可以提高士气，提高生产力，并帮助您保留好人。但是，如果你有一个有毒文化，它会导致坏习惯，不健康的谈话，以及员工离开波浪。

3）工作中最好的朋友可以帮助您检查自己

你头脑中很多想法似乎很棒，但实际上非常差。其他时候，你不知道的背景可以改变一切。

这些是有工作BFF可以产生所有差异的情况。

虽然任何同事都可以给你反馈，但你最好的朋友在犯了错误之前最有可能帮助你自己抓住自己。最重要的是，如果他们是最好的朋友，你也更有可能听他们说。

老板或对手的反馈有时会让人觉得有政治动机，但如果是朋友的反馈就有意义了。你知道他们希望你过得好。

一个故事：帮助朋友用他们的肢体语言。

几个月前我和朋友谈到了这个概念，他们与我分享了一个故事，我想在这里重述。

他们在远程工作，大部分会议都在一间会议室里进行。他们的朋友和很多管理团队的人在同一个房间里。不幸的是，他们的肢体语言很糟糕。

作为一个众所周知的墙上苍蝇，我的朋友能够清楚地看到他们的工作最好的朋友看起来封闭和不舒服。

为了帮助他们，我的朋友给他们最好的朋友发了短信。他们首先会问他们是否感觉还好，然后让他们知道他们看起来怎么样。

最重要的是，当他们最好的朋友放松并打开他们的肢体语言时，我的朋友可以观察到这如何改变了会议的动态。突然之间，他们更投入了，其他与会者也让他们更充分地参与了讨论。

他们最好的朋友自己是不会意识到这一点的，一个普通同事也不会说什么。

这只是工作中最好的朋友能以各种方式帮助你，让工作变得更好的一个例子。

如何在工作中找到好朋友

如果你正在阅读这个并有一个工作BFF，需要一分钟才能感激。仅有的五分之一的人有一个。

在我们其他人，这是一些策略，你可以用来试图在工作中找到和发展伟大的友谊：

• 专注于融洽的关系:找一个有共同兴趣爱好和职业阶段相似的人联系。
• 利用简单的社交场合：工作愉快的时光，邀请某人陪伴午餐，社区服务事件等是建立超越TPS报告封面的关系的绝佳机会。
• 把你的时间:建立任何友谊需要时间，你不会点击每个人。乐趣并用它作为一种简单的方法来了解你的同事，即使他们不是BFF。

当然，您可以通过快捷方式完成这一切。当你的公司招聘时，推荐一个你愿意一起工作的朋友。

然后，你从他们开始的那天有一个工作BFF。但是，为改变的关系做好准备。在工作之外的事情并不总是好的。如果你们其中一个人离开了公司，它可能会改变友谊的发展方式。

如何让你的团队中有更多的好朋友

鉴于这么少数员工在工作中有一个最好的朋友，想想如何帮助您的团队成员在工作中有更多的朋友是有益的。

当然，这意味着您已经覆盖了良好管理的基础知识。否则，首先关注3键激励和保留您的团队。

一旦你有一个健康的文化和聘用的团队，那么你就可以尝试一些这些策略来帮助更多你的团队在工作中有最好的朋友：

• 组织社交活动：带着团队吃午饭，在一个大型项目完成后出去喝酒，一起去社区服务等等。
• 腾出时间小说：如果你有一个远程团队，让人们有机会互相了解很重要。在会议中延缓小话的时间可以帮助人们更多地了解彼此，以开始构建连接。
• 鼓励同行1 on 1s:这是一个改善合作的机会，可能会在半定期发生时开展友谊。鼓励随便的谈话作为它的一部分（这篇文章可以帮助）。

另外，就像我们之前提到的，你可以让你的团队介绍他们的好朋友来公司工作。

无论如何，在工作中有一个好朋友是让工作变得更有趣和愉快的好方法。这是提高团队士气的一种简单方法，可以帮助一个优秀的团队变得更优秀。

你有一个很棒的故事，有关在工作中有一个最好的朋友吗？请在评论中分享。