领导者可以学习的5本很棒和非传统的书

商业书籍都是一样的。几个好主意和100页的废话。”

如果你或你的朋友经常阅读,你可能会被这个不幸的事实困扰,因为很多最常见的领导书籍。

英特尔的传奇CEO安迪·格罗夫甚至在他的管理圣经中写下了这些书,高输出管理。在那里,他分享了其他商家书籍作者如何将他们的书籍送给他的书籍和温暖的想法。

格罗夫通常认为他们的书没什么价值,但他欣赏他们的体贴。所以为了避免他的房子里堆满了他不想要的书,他撕掉了他们的笔记来保存它们,然后把书扔了。

我们其他人的选择是:选择正确的书

对于美国凡人,我们不会通过最新的管理专家为领导者邮寄书籍。相反,我们或我们的朋友,家人和同事都在为这些书付款。

这使得选择正确的书籍变得至关重要。花时间阅读一本书的目标是学习应该是一个主要积极的,而不是感觉像浪费时间和金钱。

我是来帮忙的。

在过去的7年中我读了180多本书。这是通过一个简单的习惯,每次20-30分钟的早晚通勤和偶尔的周末休息时间。这些年来,我读了很多有影响力的书,也读了一些令人沮丧的冗长的书。

今天,我想和大家分享我最喜欢的5本关于领导者打破常规的书。

远离从优秀到卓越Malcolm Gradwell风格理论+少量的轶事模式的书写作,这些书将扩大你的视野,教你多种可行的概念,将帮助你或你的同伴领导在你的生活中在大的方式。

最重要的是,许多方法都有点不合常规,你会发现它们不仅适用于工作,还适用于生活的许多领域。

5本我最喜欢的,很棒的和非传统的书,你喜欢的领导者应该读

如果你是灯塔博客的忠实读者,那么你应该对其中的一些书很熟悉。bob 体育投注他们对我和我们的事业产生了深远的影响我们的产品,灯塔

这些书中的每本书都有核心课程,我个人申请并获得了很大的价值。我希望你能拿起一两个并体验相同的体验。

领导者的书籍包括学习谈判

给领导者的超赞和非传统书籍#1:克里斯·沃斯的《永不折中》

电影里可能会说,“我们不与恐怖分子谈判,”这并不完全正确。这本书是前FBI人质谈判代表的一半惊心动魄的故事,以及任何类型的谈判的一半令人难以置信的可行课程。

如果这些方法足以应付生死,我敢肯定它们也会在你的生活中起作用。对我来说,运用这本书中的经验教训帮助我完成了许多在阅读之前不可能成功的谈判和交易。

作为一名经理或领导者,谈判是你生活中的一个事实。在你的职业生涯中,你会为一些事情进行谈判。你将与你的团队就项目进行谈判。客户需要谈判,如果你从事销售,你绝对需要这些策略来赢得交易。我可以自信地告诉你,他们会在所有这些方面提供帮助,因为他们在这些方面帮助过我。

关于这本书最有意思的是它是多么逆。永远不会分裂差异基本上破坏了谈判的传统智慧。沃斯写道,“正确并不是成功谈判的关键;拥有正确的心态才是关键。”

如果你或你生活中的领导者需要在任何形式的谈判中变得更好,这是他们需要读的书。

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领导者的书籍包括学习阅读身体语言

给领导者的超棒和非传统的书#2:乔·纳瓦罗的《大家都在说什么

曾经去过一个外国,不会说当地语言吗?你还记得有多疏远它感受到了,你错过了多少?不理解肢体语言也是坏的,但我们大多数人都习惯于不理解它。

理解肢体语言在你生活的很多方面都非常重要:

  • 听到每个人:认识到你的团队中有人有话要说的时候,但没有机会说话。
  • 检测冲突:在仅基于肢体语言之间存在问题时,清楚地看到。
  • 阅读情况:当有人在你身边感到不舒服时,阅读。(最近的丑闻显示,很多男性尤其可以利用这一点。)
  • 帮助有需要的人:当有人在别人身边感到不舒服时,识别出你的帮助,你的帮助摆脱了这种情况。
  • 知道何时继续探究:明白即使别人对你说了句“没关系”,你也应该多问。

肢体语言是情商的重要组成部分。如果你了解了它,它会在你的生活中打开更多。它是你理解他人的路标。

特别是对于管理者来说,当你想要确保你的员工都被倾听,在问题爆发前解决问题,更好地提出尖锐的问题时,这一点尤为重要。这本书有很多图片和例子,所以很容易在这些情况下开始应用它。

就像一个联邦调查局的人质谈判代表是一个很好的来源来学习如何谈判,他们也很擅长阅读人们;毕竟,这是他们的工作。这就是为什么大家都在说什么是一本书来阅读肢体语言;作者在游戏中有很多皮肤来学习这些技能。

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领导者的书籍大大赢了

给领导者的超赞和非传统书籍#3:斯科特·亚当斯的《Win Bigly:说服一个事实不重要的世界》

通常,当你成为一名领导者时,需要克服的最大挑战之一就是要明白,人们并不是你所希望的那样理性。这对于成为经理的技术贡献者来说尤其困难。

人不是可以命令的机器人。作为戴尔·卡耐基花了一整本书你必须说服别人接受你的思维方式,甚至让他们接受你的想法。但事情远不止于此。

在许多情况下,您需要赢得胜利团体的人:

  • 你的团队。
  • 你的组织或部门。
  • 市场和你的客户。

那你做什么?如果你认为理性的论点将获胜,你将失去比你更多的程度。事实是,人们一般都做出情绪决定然后合理化。说服是你唯一希望影响情绪决定的希望。

说服胜过理性的最好例子是上次美国总统大选。

说服最高的赌注

那么多人都想解释发生了什么事在这次选举中,斯科特·亚当斯提出了迄今为止我见过的最令人信服的理由。

他的书赢得犹大转,教导读者通过在整个选举中观察候选人的行动来教导说服的技能。重要的是,它对政治非常中立。它只看着双方使用的策略,并且不断提供“说服技巧”,你可以在你的生活中使用。

作为领导者,学习说服是一种技能,这将帮助您在公司内部,但是您与客户和市场互动。赢得犹大转是关于这一主题的很好的入门读物,最好的是有完整的附录,如果你有继续学习的动力,可以帮助你深入学习。

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  • 我刚刚完成了这本书,所以还没写过它,但很快就会写下它。敬请关注!
给领导者的书是幸福假说

给领导者的超赞和非传统书籍#4:乔纳森·海特的《幸福假说

你如何激励人们?你如何激励你自己吗?

如果你在职业生涯中取得了足够的成就,可以领导别人,你会问一些关于激励别人(包括你自己)的棘手问题。

这不是一个简单的答案。人类进化了很多内部系统,这些系统并不总是很适合现代世界。我们更像动物而不是机器,这就产生了各种各样的后果:

  • 我们累了。
  • 我们的能量有限。
  • 动机可以根据情况豁免。
  • 一个人的驱动器并不总是驾驶别人。

理解这一点,并知道该怎么做,对一个领导者来说至关重要。《幸福假说看着经典的谚语,古代文化习惯和现代心理学,了解我们对彼此的关系和激励我们的关系。所有3人都同意这是非常有趣的。

最重要的是,这本书将在许多方面改善你的生活;除了职业动机之外,它还提供了关于爱情、人际关系和宗教信仰(无论是虔诚的教徒还是无神论者)的发人深省的概念。在读了两遍之后,这本书极大地扩展了我的世界观和我在世界中的地位。

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5种爱的语言

给领导者的超赞和非传统书籍#5:加里查普曼的5个爱语言

这可能是一本可以安全地给予同事的礼物,以避免任何误解。但是,为您自己的学习,这是一本巨大的书。

是的,5个爱情语言是为人际关系而写的,大多数领导者都有,所以他们会从中受益。然而,你也可以把它应用到工作中。人们在人际关系中所欣赏的东西通常也适用于他们的工作生活。每个人都是一个完整的人,而不是分裂的身份。

在这本书中,加里·查普曼分解了人们喜欢被爱的5种主要方式:

  1. 肯定的话语-表扬、反馈和积极的鼓励。
  2. 质量的时间-花时间和他们关心的人在一起,和他们一起经历事情。
  3. 接受礼物-体贴的礼物来表达你对对方的思念。对他们来说,思想胜过代价。
  4. 服务的行为-为对方做他们会欣赏的事情。
  5. 身体上的接触-一切,从温暖的拥抱,到牵手,再到用手臂环抱对方。

将它们应用在工作中。

对于一个领导或经理来说,如果你理解了这些,你就可以在工作中以各种方式应用它们:

  1. 了解你最欣赏的是什么,并告诉你的老板,这样他们就可以采取行动。
  2. 理解别人最欣赏的是什么,然后在你想感谢或激励他们的时候运用它。
  3. 欣赏它们并不总是一样的,所以你超越了你喜欢的东西。

免责声明:鉴于最近的性骚扰问题,作为领导者,你绝对应该远离身体接触和爱的语言。查普曼写道,大多数人有两种支配性的爱的语言,所以如果你想以适当的方式欣赏它们,就采取其中一种。下面是一些这样的方法:

  1. 肯定的话语-一定要给他们更多的反馈和表扬他们的工作。
  2. 质量的时间- 确保您保持1岁,并为他们提供额外的机会,以便与家人有优质的时间。
  3. 接受礼物-花几美元为他们买一份体贴的礼物,你知道他们会喜欢的。
  4. 服务行为-做一些有助于改善工作环境的事情,把他们讨厌的任务从他们的盘子里拿走,等等。

作为一个领导者意味着理解他人,并以独特的方式激励每个人。阅读5个爱情语言将迎接你团队中不同人的关键方式思考,并将其最响应和欣赏。

更新:Lighthouse Reader Kristie Webber告诉我们,Chapman已为呼叫的工作场所共同撰写了适应性的版本职场五种欣赏语言,她说,这帮助了她公司的多个团队。

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这些是我最喜欢的领导者最喜欢的非传统书籍。你是什​​么人?用你最喜欢的书留下评论以及它如何影响你。

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领导者的书籍大大赢了

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