Manager Score™是灯塔的最新产品。它允许您对您的团队进行快速，匿名调查，以基准您在伟大的团队至关重要的领域以及强烈保留。
您可以注册以获取您的经理得分™并了解更多信息//www.lobzz.com/managerscore.
经常询问的主管人员关于运行Manager Scee™的问题
以下是我们的问题的快速摘要如下所示：
你问我的团队是什么问题？
我可以改变问题，还是添加自己的？
你如何计算得分？
这个多少钱？有经常费用吗？
如果我已经有灯塔帐户，那么成本是多少？
如何为我的部门或组织中的所有管理者获得经理得分™？什么是成本？
我有哪些付款方式？
你发送了什么电子邮件？
为什么你需要至少4个团队成员？
如果4人没有完成调查，会发生什么？
我不能用谷歌调查或另一个调查工具来做这个吗？
我有其他问题或疑虑。我可以和谁谈谈？
你是谁？谁制造了经理得分™？什么是灯塔？
1）你问我的团队是什么问题？
我们完成了所有的研究，以提出很好的问题，所以你不必。
我们提出了最新的工作场所研究和公布的问题的问题，以显示谷歌的人民分析团队，盖洛普，德罗特，心理学研究的开发和有效经理表现，哈佛大福和斯坦福大学，以及我们经常引用并引用的许多其他地方在得到灯塔上引用bob 体育投注博客。
我们询问您的团队共有9个问题：
2关于他们对他们的感受增长与发展
2关于他们如何让你给他们反馈和设定期望
2在的程度融洽关系和信任他们和你在一起
2 on保留指标与他们是否向别人推荐，并希望继续为您工作。
1决赛，开放式问题，这是可选的。它们可以使用它来添加上下文，示例，解释和答案，或共享任何其他反馈。
这些专门用于帮助您了解您的优势和劣势是经理的位置。
2）我可以改变问题，还是添加自己的？
问题是固定的，无法更改或删除，以避免从措辞差别中添加任何偏见，阻止管理人员避免他们最多的题材，并允许我们提供一致的分析。
通过一致的问题，我们也能为您提供与其他管理人员的准确基准。
3）你如何计算得分？
我们的核心问题是标准的多项选择范围从强烈不同意强烈同意。所有分数都基于与这些选择的转换，以更好的分数更好的数值。
我们还有1个开放的最终问题，以允许评论，上下文和团队成员将提供的任何示例。这些不是分数的一部分，并放置在Manager Score™结果的底部，以便您轻松参考。
4）这笔费用是多少？有经常费用吗？
对于我们的自我服务经理评分报告，您的团队每位员工每位支付5美元以获取您的经理得分™。这是一个*一次*费用。
有不经常性费用。您可以每3个月获得新的经理得分™，您可以再次付款，只有当您选择再次运行调查时才。
如果您想为一组经理运行经理分数，则您的小组中每位员工10美元支付：
所有经理的经理分数。
高级领导人的摘要报告，以确定经理的模式。
礼宾设置，以便我们为每个人设置团队;所有的经理都必须做的就是等待他们的报告。
如果您对组织中的组或飞行员的运行管理器得分™感兴趣，请发送电子邮件给我们[电子邮件受保护]回答你的问题并讨论推出。
5）如果我有灯塔帐户，那么成本是多少？
这是目前核心灯塔产品的单独产品，所以每次运行经理得分™时，如果您有灯塔帐户，则为每位员工10美元。
让你轻松：如果您有一个灯塔帐户，我们将自动将您的团队拉到您的团队中，您可以在与您的团队一起运行Manager Score™时编辑。
6）如何为我的部门或组织的所有管理者获得经理得分™？什么是成本？
如果您有兴趣在公司中拥有多个管理者，请立即获取分数，请联系我们[电子邮件受保护]我们可以谈谈我们的增加的福利：
Concierge Setup：我们可以为您运行所有调查，以便您的经理人从来没有手动添加他们的团队。他们所要做的就是登录以查看结果。
共享结果：除了向每个经理提供他们的经理得分™外，我们还可以向组织中的其他人提供结果（如他们的经理，或高级执行官）
摘要分析：我们可以提供一份报告，总结了组织的调查结果，以确定常见的弱点和优势，以及奖励或帮助的异常值。
价格的价格是根据您组织的需求和规模量身定制的。联系我们[电子邮件受保护]进一步讨论。
7）我的付款方式是什么？
当您单独拍摄经理得分™时，您将被要求通过信用卡支付，因为我们在联系您的团队之前是最后一步。
如果您无法通过信用卡付款，并希望您可以提交发票，请联系我们[电子邮件受保护]
笔记：通过发票支付将延迟使用团队运行您的经理评分调查，直至收到付款。
团体：如果你和同胞管理人员想经营经理得分，请联系我们[电子邮件受保护]获取小组计费。
8）您发送了哪些电子邮件发送了我的团队？
我们将团队发送电子邮件几次，帮助您获得Manager Score™：
当您第一次注册以获得分数时，我们邀请他们参加调查。
提醒他们在截止日期前1天，如果他们还没有。
提醒他们将其带到截止日期，如果他们还没有。
如果您选择从您的经理分数登录到他们的Manager Score登录时手动向其提醒。
一旦他们参加调查，他们就不会发送任何提醒。
9）为什么您需要至少4个团队成员？
这是为了确保答案的匿名性。虽然我们知道你永远不会这样做，但有些经理可能会试图试图回答在调查中的逆向工程师。
我们计划在未来支持2和3个团队成员团队，随着我们的副本更改，让他们知道答案只是半匿名。显然，如果您只有1个团队成员，则会有零匿名。
10）如果4人没有完成调查，会发生什么？
您可以向您的团队发送另一方面，以便让他们完成它，或者我们将退还您。
如果您作为一个组织这样做，我们将与您合作，以确保为您的经理完成足够的完成。通常，来自领导者购买的消息陈述了重要性和价值。
11）我可以用谷歌调查或其他调查工具吗？
当然。以下是如何做到的：
花几个小时的研究问题，所以你确定你选择合适的问题。
用这些问题创建一个调查。
找到一种方法来制作调查，同时仍然有希望匿名。
通过电子邮件发送您的团队进行调查。
提醒你的团队在不知道谁接受它（或者不再是匿名）的情况下接受它。
计算并查看结果。
提出您自己的建议，了解如何提高您的分数或花更多时间研究如何。
避免拖延或在其他工作中陷入困境，防止您完成分析，因此您的团队知道您没有忘记并关心他们的答案。
或者你可以注册以获取您的经理得分™，我们会为您做所有这些，并为您提供改进的战术提示。
只需点击几下方，您甚至可以重新运行调查。
12）我有其他问题或疑虑。我可以和谁谈谈？
给我们发电子邮件[电子邮件受保护]，我们很乐意回答您的问题和疑虑。
13）你是谁？谁制造了经理得分™？什么是灯塔？
我们制作软件，帮助管理人员通过令人敬畏的1年代，巨大的增长谈话和及时建议与他们的团队建立更好的关系。
由于我们已经帮助管理者支持他们的团队，下一个逻辑步骤是帮助他们衡量他们的工作方式，并帮助他们更轻松地识别专注和改善的领域。
我们作为公司的一切，从我们的软件到我们的博客，从我们的软件到经理得分™，这是为了使您的团队成员为您提供为您工作的高级表演者。bob 体育投注