你的团队是什么
想到你?

了解您的直接报告,并发现如何改进作为经理

使用您的经理得分™:

经过验证的问题和方法我们根据研究要求您的团队问题谷歌,盖洛普,德罗特,其他人表明是高性能团队的伟大管理人员的关键行为。

知道你在哪里我们的匿名调查有助于您了解您的团队可能无法直接与您联系的方式。

可行的建议来改进根据您的结果,我们为您提供特定的,可操作的建议,并进一步阅读您如何与您的团队改进。

跟踪您的进度只需点击几下,您可以在每个季度运行Manager Scors™以跟踪您的改进。

*伟大的高级领袖你不能一直无处不在。对于一组经理,您可以看到一组经理,您可以看到在哪里集中关注您的教练,识别跨团队的模式和问题区域,并采取营业额风险人们退出了一个糟糕的经理。

注册后,您将进入您的团队,以便我们可以让他们完成我们的短期,多项选择调查。 我们问你的团队是什么?
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我们只联系您的团队以完成您的经理得分™。永远没有垃圾邮件。

回答

您的团队将有5天的时间来回答调查中的问题。我们将提醒他们作为截止日期方法。
匿名和质量结果完成调查需要至少4个团队成员,以确保:
  • 保留了团队答案的隐私和匿名性
  • 您的分数代表整个团队
匿名的队员

Lighthouse Manager得分™调查是一种简单,匿名的方式,让我的经理知道我觉得他们在做的事情。专注于对我来说重要的问题,我很难引起自己的困难。

发现

当您的经理得分™准备好时,我们会通过电子邮件给您发电子邮件,以便您发现您的优势和劣势是作为领导者的优势。
奖金!通过您的分数,您还将获得有关如何改进的具体建议。这些是基于哈佛大福等机构的最新工作场所研究,伟大领导人经常覆盖的伟大领导的最佳实践。bob 体育投注
扎克克莱默首席执行官,它保证

人们退出管理人员,不是公司,所以我需要要了解经理问题,人们开始离开。Lighthouse Manager Score™帮助我们快速轻松地了解我们应该鼓掌的管理者的优势,我需要帮助他们改善的弱点。

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