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你的团队是什么?
想起你?

弄清楚你和你的直接下属之间的关系，并发现作为一名管理者如何提高自己

获得你的经理分数™

通过你的Manager Score™，你将获得:

已证明的问题和方法我们会根据调查结果向你的团队提问谷歌,盖洛普,德勤还有一些是高绩效团队的优秀管理者的关键行为。

知道你的立场我们的匿名调查可以帮助你了解你是如何做的，而你的团队可能不会直接告诉你。

改进的可行建议根据你的结果，我们会给你具体的、可行的建议，并进一步阅读你如何提高你的团队。

跟踪你的进展只需点击几下，您就可以每季度运行Manager Scores™来跟踪您的改进情况。

*对高层领导很好你不可能总是无处不在。有了针对一组经理的Manager Scores™，你可以看到你的指导重点在哪里，确定团队之间的模式和问题区域，并对人员流动风险采取行动之前不称职的经理会辞职。

问

注册后，您将进入您的团队，我们可以要求他们完成我们的简短的多项选择调查。 我们要问你的团队什么?
发送有信心
我们只会为了完成您的Manager Score™而联系您的团队。没有垃圾邮件,。

回答

您的团队将有5天的时间回答调查中的问题。随着最后期限的临近，我们将提醒他们。
匿名性和质量结果最少需要4名团队成员来完成调查，以确保:
  • 你的团队的答案将被保留隐私和匿名性
  • 你的得分代表了整个球队
匿名团队成员

灯塔经理评分™调查是一种简单，匿名的方式，让我的经理知道我感觉他们在做什么。这些问题集中在对我来说很重要的领域，而我自己很难提出这些问题。

发现

当你的Manager Score™准备好时，我们会给你发邮件，这样你就可以发现自己作为一个领导者的优点和缺点。
奖金!有了你的分数，你还会收到关于如何提高的具体建议。这些都是基于哈佛大学和斯坦福大学等机构的最新职场研究，Get Lighthouse™博客定期报道优秀领导者的最佳实践。bob 体育投注
扎克•克莱默首席执行官,保证

人们离开经理，而不是公司，所以我需要要了解管理者的问题，之前人们开始离开。灯塔经理评分™帮助我们快速和轻松地了解我们经理的优点，我应该称赞，和缺点，我需要帮助他们改进。

现在开始找出你的团队真的认为每个团队成员只要5美元

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