是经理
你总是想要

有了软件,你可以把所有的“1对1”放在一个地方,让每一次对话都有意义。

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无需信用卡
受到数百家公司的信赖,包括:
Wayfair
Automattic
Edlio
亚莎
AgLeader
国立大学
灯塔构建更好的管理者
灯塔是软件,使它很容易投资于您的每个人,并成为令人敬畏的经理得到认可和提升。
我们学习了最优秀的人,所以你可以像他们一样管理。我们应用了来自斯坦福大学、哈佛大学和麻省理工学院的职场研究,以及来自安迪·格罗夫、彼得·德鲁克、本·霍洛维茨、玛丽莎·梅耶尔和里德·霍夫曼等伟大领导者的最佳实践。
以下是我们如何帮助像你这样的管理者的:

Lighthouse最适合谁?

1对1
工程经理必备
当你从编写代码过渡到领导他人时,要养成正确的习惯。随着团队的成长,轻松地保持组织性。
1对1
帮助你远程领导
掌握远程管理的挑战,使您的团队在任何地方都能发挥最大的作用。
1对1
随着团队的成长,调整自己的规模
支持您的大型和不断增长的团队,在一个地方所有的笔记和所有的技巧,以得到最好的每个人。

灯塔做什么?

1对1
有很棒的1对1吗
优秀的1对1是你提升士气和从团队中获得最大收益的最佳工具,但许多人浪费了它们。超越状态更新,到令人敬畏的,激励1在好时期和坏时期:
  • 快速的准备所以你总是准备好了,并且可以很容易地添加你想到的东西Slack,您的电子邮件,或在我们的移动应用程序。
  • 把所有东西整理在一个地方对于您,而不是跨越几十个难以快速找到的文档和文件。
  • 提出的问题即使是最内向的人也要敞开心扉,征求优秀的想法来改善你的团队或公司,并与每个人建立信任。
  • 轻松设置行动项目下次所以你遵守所有的承诺,并确保即使是表现不佳的人也遵守他们的承诺。
  • 从今天的1:1开始。
目标
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德勤(Deloitte)、盖洛普(Gallup)等机构的一项又一项研究显示,成长和发展是人们最想要的福利,但很少有人能得到,尽管它很便宜。灯塔可以帮助您:
  • 一起制定计划展示他们如何在现有的岗位上成长,或者知道他们已经做好了升职的准备。
  • 让他们的工作和动机保持一致让它成为一种常规的对话,而不是忘记复习时间。
  • 1对1检查进度提供有价值的指导和反馈,并表现出你关心他们的发展。
  • 为团队中的每个人提供成长路径。
融洽的关系
建立良好的人际关系
与你的团队成员建立更信任、心理上更安全的关系,这是参与的关键驱动力。灯塔可以帮助您:
  • 记住重要的名字、生日、工作纪念日和激情所在让你成为一个更平易近人,更有爱心的经理。
  • 加强你的人际关系永远不要忘记细节对你的团队中每个人来说都是独特而重要的。
  • 建议问题可以帮助你打破沉默问一些关于建立融洽关系的具体问题以及和新员工谈什么。
  • 永远记住什么对你的团队重要。
评论& 360年代
编写更好的评论
灯塔组织你全年的讨论,使你写评论更容易。永远不要再依靠你的记忆力来评判一个人一年的工作。
  • 查看你今年所有的笔记从一个简单的、浓缩的观点来看。
  • 对评审结果采取行动通过在灯塔中创建目标和设定未来1对1的讨论。
  • 通过继续对话来建立动力一年到头,所以每次复习都比上一次好。
  • 从现在开始,让你的下一次评论变得令人惊奇。
灯塔使用您最喜欢的工具:
微软的Outlook集成 谷歌日历的集成 松弛的集成 Omnifocus集成 Trello集成 ToDoist集成 微软团队整合 还记得牛奶整合吗

准备好成为一个更好的管理者了吗?


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